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断签几个月又签了劳动合同

劳动合同中断三个月重新签订可以视为连续吗视为连续的的劳动合同,但按照劳动合同法规定,未签订劳动合同那几个月,公司要支付双倍工资赔偿。

劳动合同到期了中间5个月没有续签后来我又续签上了,请问可劳动合同到期了中间5个月没有续签后来我又续签上了,劳动者可以主张未签劳动合同第二个起的双倍工资,按劳动者的情况是4个月双倍

公司先签三年劳动合同中断三年后又签一个一年的合同再续订劳动合同;如果是这种情形,那么张三可以主张“二倍工资”差额补偿,最长不超过12个月

劳动合同中断三个月重新签订可以视为连续吗?我96年与公司告诉我为什么休息了三个月?三个月有说法吗?比如工资生活费什么的。还有,你们那单位是重组还是由派遣

劳动合同到期后公司没让续签合同中间断了十个月后又补签你好,可以的。如需法律帮助可致电咨询或者加微信保持联系!

与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同被解除后的经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动

又重新签的劳动合同,现在公司要辞退我,能陪几个月的工 中间有断20几天,这个月如果发了工资,劳动关系就是连续的,工作年限也是连续计算;如果没有发工资,劳动关系就中断了一个月,应该

劳动合同要断几个月签才算重新签的合同续签就是接着签,还在继续工作不续签合同,劳动合同法对工人有利对公司不利,工人只要保留继续工作的证据就不会吃亏。

但是公司劳动合同,是断签的,中途有漏签,应怎么办-免费六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

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