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MBTI职业性格测试 28题版和93题版适用对象的区别

这两套题没有适用对象的区别。只能说93题版可能更接近你真实的情况,93题版中也涵盖了28题版中的题目。我前两天刚测过两版题但是结果不一样--因为两套题目的准确率不同,造成了结果的不一样。但是并不是说93道的一定是正确的答案,也许是29道的...

谈到人格测试,必然有个准确率的问题。 就如同反复抛硬币,最后会测得正面和反面的概率会无限接近于0.5,而如果只抛一次的话,必然会得到的结果是正面的概率是1,反面的概率是0 或者 正面的概率是0,反面的概率是1 所以,这种测量的题目必然是测...

日如题日哦金海环境

霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生,通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好,给大学的专业选择提供参考。 MBTI职业性格测试相对而言适合大学毕业生、在职员工,是目前性格测试中应用最广泛的,全球五百强等很多企业所采用,如中国“宝钢”...

这个属于MBTI测试。 MBTI测试共含4组指标:E-I,S-N,T-F,J-P 其中 E代表外倾,I代表内倾(也就是大家所说的外向内向,大致意思相同,这里不做过多的解释) N代表直觉,S代表感觉(感觉型的人相信确定和有型的东西,关注细节,直觉型的人相信灵感...

16种呢 太多了,说不清楚 EI/NS/TF/JP 组合而成 如:ENFJ/ISTP········百度百科都有说明

MBTI测试,如果用于初步的职业选择或者沟通互动的提升是一个不错的工具,例如I内向的通常偏安静的工作,E外向偏向互动类的工作,N直觉的偏概念化的工作,S感觉偏细节型的工作,F情感偏情感化的人互动工作,T思考偏原则理性的工作,P感知偏向随性...

呵呵,这个我知道。 朋友,MBTI测试源自十六种人格类型测试,发展经过四个阶段,详情如下: ★第一阶段,初窥门径。发现了四维当中的三维,发现者是大名鼎鼎的荣格(intp),相关著作是《心理类型》。 ★第二阶段,粗通皮毛。发现了四维当中的JP维...

并不是的,您的回答只是表明您通常是如何看待和处理事物的,从而把不同个性的人区别开来。 这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利...

不一样,mtbi是对个人来说的,而SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁的

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